Was ist E-Learning?
E-Learning (auch eLearning, elektronisch unterstütztes Lernen) bezeichnet neben dem Lernen am Computer auch solche Lernformen, die durch elektronische oder digitale Medien unterstützt werden. Eine interessanten Text zum Thema E_Learning finden Sie hier: 
Why-training-is-more.pdf
Für E-Learning werden oft auch die Begriffe computergestütztes Lernen, Online-Lernen, Computer Based Training, Web Based Training, Telelernen, multimediales Lernen, Open and Distance Learning verwendet. Diesen Begriffen gemeinsam ist, dass der Lernstoff nicht durch einen anwesenden Trainer vermittelt wird. Vielmehr werden die Lerninhalte über Computer, Fernseher, CDs oder ähnliches transportiert.
In der pharmazeutischen Industrie und auch bei deren Zulieferern ist das Thema E-Learning noch recht neu und unbekannt. In anderen Branchen wird E-Learning schon seit vielen Jahren erfolgreich angewendet. Vorreiter ist dabei sicherlich die Informationstechnologie (IT). Dort werden Mitarbeiter schon seit langem durch E-Learnings beispielsweise in der Anwendung neuer Programme geschult. Aber auch die Tourismusbranche schult z. B. Mitarbeiter in Reisebüros mittels E-Learning über neue Reiseziele oder neue Angebote. Weit verbreitet ist in der pharmazeutischen Industrie das Vorurteil, dass eine solche neue und unkonventionelle Methode bei Behörden-Inspektoren auf Unverständnis stoßen werde. Aber auch dort hat diese moderne Schulungsmethode einzug gehalten. Die EMEA prüft beispielsweise aktuell den vermehrten Einsatz von E-Learning bei der Schulung ihrer Mitarbeiter. Die Verantwortlichen haben erkannt, dass Lernen nicht unbedingt die bekannte Klassenzimmer-Atmosphäre benötigt, sondern dass moderne Methoden das Lernen unterstützen und dabei auch Kosten sparen.
E-Learning kann und soll die traditionellen Lernformen, wie beispielsweise das Lernen in der Gruppe im Seminarraum, nicht ersetzen, es kann bestehende Lernformen aber sinnvoll ergänzen. Durch die Vermittlung der Lerninhalte auf verschiedene Arten kann Lernen und Behalten erleichtert werden. Der Lernende ist unabhängig von Zeit und Ort und kann in seinem eigenen Tempo lernen, was in der Gruppenschulung schwierig ist. Ein weiterer Vorteil ist, dass durch E-Learning-Anwendungen abstrakte und komplexe Lerninhalte verständlich und anschaulich gemacht werden können.
Elemente eines modernen Schulungskonzeptes (Blended Learning)
E-Learning ersetzt keinen Präsenztrainer. Im Gegenteil: der Einsatz von E-Learning trägt zum Kompetenzgewinn des Trainers bei. Er kann ein speziell auf seine Schulungsteilnehmer und sein Schulungsziel zugeschnittenes Trainingsprogramm zusammenstellen, das verschiedene Schulungsmethoden und Lernformen miteinander verbindet. Kombiniert der Trainer beispielsweise Präsenzschulungen im Seminarraum, E-Learning und das Lernen am Arbeitsplatz durch einen Lernpaten, um so den Schulungserfolg der Teilnehmer zu verbessern, spricht man von Blended Learning. Dieser Begriff bezeichnet die Verknüpfung unterschiedlicher Schulungsmethoden zu einer sinnvollen Einheit. Diese Verknüpfungsleistung bietet dem Trainer neue Möglichkeiten, sein Schulungssystem zu verbessern und damit auch seine Kompetenz zu erweitern.
Wir haben für Sie eine Leseprobe zum Thema Blended Learning aus dem Praxisbuch GMP-Training von Dr. Christine Oechslein bereitgestellt. Dort erfahren Sie mehr über die Kombination unterschiedlicher Schulungsmethoden. Leseprobe.pdf.
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